Le syndicat CFDT Interco33 est particulièrement attaché à permettre le développement de services publics de qualité, au bénéfice de l’ensemble des habitantes et habitants de notre territoire.

Nous sommes convaincus que la qualité des services publics est intimement liée à la qualité des conditions de vie et de travail de chacun et chacune de ceux et celles qui sont chargé.e.s de leur mise en œuvre, notamment : agentes et agents des collectivités territoriales et de leurs établissements, du Ministère de l’Intérieur, du Ministère de la Justice et de l’Agence régionale de santé ; salariées et salariés des offices publics de l’habitat ou des entreprises du funéraire.  

Pour ces raisons, le syndicat CFDT Interco33 a pour première ambition de développer les garanties collectives et individuelles de ses adhérents, et plus largement de l’ensemble des agent.e.s et salarié.e.s intervenant dans son champ professionnel. 

Lors de son dernier Congrès en janvier 2018, notre syndicat a ainsi identifié dix axes de travail prioritaires :

-       Qualité de vie au travail pour tous  

-       Parcours professionnels, carrières et rémunération

-       Formation professionnelle

-       Contractuels et lutte contre la précarité

-       Egalité professionnelle Femmes/Hommes, mixité, parité

-       Lutte contre les discriminations

-       Organisation et temps de travail

-       Protection sociale complémentaire et action sociale

-       Réforme des collectivités et des administrations

-       Responsabilité sociétale des organisations

Pour mettre en œuvre ces différents axes, notre syndicat s’appuie sur   :

-       ses militant.e.s et adhérent.e.s regroupé.e.s dans une cinquantaine de sections sur tout le territoire girondin ;

-       la Fédération nationale CFDT Interco, l’Union régionale interprofessionnelle CFDT Nouvelle Aquitaine et la Confédération CFDT.

Nous souhaitons nous engager dans un dialogue social effectif et sincère avec nos employeurs. Dialogue social qui implique qu’il y ait de part et d’autre une réelle volonté de négocier, donc des portes ouvertes à des propositions et contre-propositions. Malheureusement, nous constatons trop souvent que le dialogue social se résume à des réunions d’information sans réelle volonté de prendre en compte le point de vue des agent.e.s, des salarié.e.s et de leurs représentant.e.s.