Depuis plus de deux ans la CFDT a pris part aux concertations organisées dans le cadre de la réforme des retraites. Si depuis plus de 15 ans notre organisation revendique la création d'un système de retraite universel, plus juste et plus solidaire, la réforme en cours n'est en aucun cas la nôtre et ne saurait souffrir d'aucun chèque en blanc : la CFDT va continuer à pousser ses revendications pour l'amélioration du projet de loi.  Adhérents, militants, vous être nombreux à nous poser des questions sur ce futur système : vous trouverez ici des premiers éléments de réponses à vos questions récurrentes.

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RETRAIT DE L'AGE PIVOT

Une victoire pour toutes et tous !

Le Premier ministre a annoncé ce samedi 11 janvier le retrait de l’âge pivot du projet de loi de la réforme des retraites, sous la pression de la CFDT. C’est une victoire pour toutes celles et ceux qui auraient été amenés à travailler plus longtemps dès 2022 !
La CFDT a également été entendue sur sa proposition d’une conférence
du financement des retraites. Nous voulons avant tout garantir la pérennité
d’un système de retraite juste et solidaire

Depuis plusieurs mois la CFDT se mobilise pour peser sur la future réforme des retraites. Si notre organisation défend depuis plus de 10 ans la mise en place d'un régime universel, nous combattons la mesure injuste et inutile d'un âge pivot à 64 ans qui pénaliserait notamment celles et ceux ayant commencé à travailler jeunes.
 
Pour accentuer encore notre pression sur le gouvernement, nous lançons une pétition: "Retrait de l'âge pivot : la retraite à 64 ans, c'est non !" Signez-la pour obliger le gouvernement à retirer l'âge pivot et améliorer son projet de réforme !

Je signe la pétition

Si le retrait de l'âge pivot est un préalable pour la CFDT, nous demandons également des améliorations du projet de réforme sur au moins trois points :
    •    La prise en compte de la pénibilité ;
    •    Un réel dispositif de retraite progressive ;
    •    Un minimum de pension pour une carrière complète supérieur aux 1000€ prévus.
Il est également indispensable de sécuriser la transition des travailleurs des régimes spéciaux et des fonctions publiques.
 
Aidez-nous à donner encore plus de force à cette pétition en signant ici.
 

Retrouvez toutes les infos et outils CFDT sur la réforme des retraites pour vous informer et agir sur CFDT.FR

Je m'informe

N°1         7 JANVIER 2020
DÉCLARATION DE LA COMMISSION EXÉCUTIVE DE LA CFDT

RÉFORME DES RETRAITES
Pour concrétiser ses intentions d’ouverture, le
gouvernement doit retirer l’âge pivot

Lors de la réunion multilatérale de lancement de la nouvelle phase de concertation
sur la réforme des retraites de ce jour, le Premier ministre s’est déclaré ouvert au
dialogue sur la pénibilité, les fins de carrière, le minimum contributif, et les
transitions pour les fonctions publiques avec l’objectif d’aboutir à des
propositions concrètes rapidement. Le Premier ministre s’est également déclaré
ouvert à une conférence de financement.

La CFDT note positivement cette ouverture mais constate à ce stade le
maintien de l’âge pivot dans le projet de loi portant sur la réforme des retraites.
Cet âge pivot est injuste et inutile et il est massivement rejeté par la population.
De plus, il est incompatible avec l’engagement initial du Président de la République
de faire une réforme sans faire d’économies et d’assurer à chaque euro cotisé les
mêmes droits à la retraite.

Si la CFDT rappelle qu’elle s’est toujours préoccupée de l’équilibre des systèmes de
protection sociale, elle maintient que la réforme globale du système de retraite
doit avoir pour objectif premier la justice sociale. La conférence de financement
proposée par la CFDT doit avoir pour objectif le financement à moyen et long terme
du système de retraite. Elle doit pour cela aborder l’ensemble des leviers d’action,
sans que la loi n’en impose un par avance.

Fidèle à sa conception du dialogue social, la CFDT va donc s'engager avec
détermination dans cette nouvelle phase de concertation. Trop d’éléments
insuffisants ou flous doivent être précisés ou tranchés. La CFDT revendique des
avancées sur :

•  une meilleure prise en compte de la pénibilité vécue par les travailleurs(manutentions manuelles de charges lourdes, postures pénibles, risques chimiques et vibrations mécaniques),
•  l'emploi des séniors pour un maintien adapté dans l'emploi,
•  la sécurisation des transitions dans les fonctions publiques,
•  la retraite progressive pour une transition douce des fins de carrière,
•  une augmentation plus importante du minimum de pension,
•  et un Compte Épargne Temps Universel pour aménager son temps de travail tout au long de la vie.

Pour la CFDT, les voies de discussion avec le gouvernement existent mais sont
étroites. Dans la mesure où l’âge pivot figure dans le projet de loi et où les éléments
de progrès social restent très insuffisants, la CFDT appelle l’ensemble de ses
adhérents et militants à maintenir la pression sur le gouvernement et à :

• relayer la pétition appelant au retrait de l’âge pivot,
• http://chng.it/yZ9x9Nq4W6
• interpeller les parlementaires sur tout le territoire,
• mener des actions de sensibilisation auprès des citoyens et travailleurs cette semaine et se mobiliser dans les territoires le samedi 11 janvier sur les revendications de la CFDT.

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MOBILISATION DE LA CFDT

JEUDI 09  MAI 2019

Pour s'opposer au projet de loi sur la transformation de la Fonction Publique et affirmer son attachement à un service public de qualité                                                                                                         

La fédération INTERCO CFDT appelle les personnels à se mobiliser pour :

• Dire leur opposition au projet de loi de transformation de la fonction publique ;
• Refuser la précarisation et la paupérisation accrue des agents publics ;
• Dire leur attachement à un service public de qualité, garant de la cohésion sociale et accessible à tous les usagers, et au statut de la fonction publique, garant de l’égalité, de l’adaptabilité et de la continuité du service public ;
• Exiger un dialogue social de qualité qui tienne compte de leur parole et soit porteur de progrès dans leur vie au travail et leur carrière.

Née en 1974, la fédération Interco tire son nom de INTER pour "intérieur" et CO pour "collectivités locales".

5 valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT.

Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable.
Pour diriger sa vie.
Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.

Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle.
Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion.

La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses.
Pour conserver son autonomie et son sens critique.
Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.

L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes.

Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.

Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.

Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.
Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.