MOBILISATION le 6 OCTOBRE 2022! Professionnel de l'enfance et de la petite enfance : Ass Mat, ATSEM, Educateurs et tous les Agents Techniques (de cantine, faisant office de..., de nettoyage etc...) qui travaillent pour l'accueil des plus jeunes
Rendez-Vous 10h le 6 octobre devant la préfecture
La CFDT mobilisée pour les professionnel·les des EAJE et des écoles
Prévoyance dans les collectivités territoriales girondine, INTERCO33 tire la sonnette d'alarme
Le CDG33 a négocié en 2019 un accord pour les collectivités girondines sur le maintien de salaire.
-> Près de 400 collectivités ont conventionné avec le prestataire sélectionné par cet appel d'offre.
Le 16 juin 2022, le centre de gestion de la fonction publique de la Gironde est informé par TERRITORIA Mutuelle qu'il fallait augmenter les cotisations des agents de 5%. Les collectivités avaient jusqu'au 31 Août 2022 pour dénoncer la convention.
Ainsi, les agents publics ont jusqu'au 31 Octobre 2022 pour dénoncer cette convention et le risque est grand que les agents dénoncent le contrat et se retrouvent sans prévoyance.
Conscient que la fin du mois est la priorité des agents publics au détriment de la fin de carrière ou de la maladie, le syndicat INTERCO33 tire la sonnette d'alarme.
Afin de partager l'effort qui va être demandé aux agents qui ont souscrits avec TERRITORIA mutuelle sous l'égide de leur collectivité, et qui sont soumis comme tous les français à une inflation galopante, INTERCO33 revendique une augmentation de la participation de toutes les collectivités ayant conventionnées.
La rentrée scolaire se prépare, la CFDT-INTERCO interpelle sur le mal-être de celles et ceux qui s'occupent de nos enfants à l'école maternelle (24 Août)
INTERCO saisit le gouvernement sur le mal-être des Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles (ATSEM) et n'appelle pas à la grève pour le moment, partageant ainsi le souhait et le professionnalisme de ces agents essentiels à l'accueil dans de bonnes conditions des 3 à 5 ans.
Cependant, le syndicat souhaite trouver avec les décideurs un accord pour une évolution de la situation.
Lisez le communiqué en suivant le lien.
Négociations pour la revalorisation des catégories B (20 juillet)
Négociation au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale autour des 2 projets de décrets sur l'évolution des carrières au catégories B : ça sera sans la CFDT !
Il est urgent d'engager une concertation !
Pour connaître les raisons de la position d'INTERCO, lisez le communiqué en suivant le lien.
Fonctionnaires : Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat 2022.
Décret n°2022-1101 du 1er Août 2022
Vérifiez vite votre montant sur le calculateur du gouvernement (cliquez-ici).
Elle vous sera versée en 2022 au titre des quatre années de référence comprise entre le 31 décembre 2017 et le 31 décembre 2021, en application du décret n°2008-539 du 6 juin 2008.
Protection Sociale Complémentaire dans la Fonction Publique Territoriale, la négociation se met en place
La signature de l'accord de méthode sur la négociation de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) pour les agents de la Fonction Publique Territoriale marque le début des discussions.
La confédération INTERCO porte cette revendication depuis 2021 !
Le 50ème CONGRES
Nouveau conseil Syndical
Les 29 et 30 MARS 2022, au congrès de MARCHEPRIME, les porteurs de mandat (représentants des sections et des adhérents directs) ont renouvelé les instances d'INTERCO 33 que sont le Conseil Syndical (CS) et le Conseil Exécutif (CE) et les représentants d'INTERCO 33.
Le nouveau Secrétaire Général d'INTERCO 33 : Fabrice CASAREGGIO
La nouvelle Secrétaire Générale Adjointe : Sarah GAIGUANT
Le nouveau Secrétaire Général Adjoint : Jérôme PIGE
Le nouveau trésorier : Stéphane LESAVRE
Le nouveau Responsable Syndicalisation : Fabrice ROUILLON
Nos valeurs
5 valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT.
Émancipation
Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable.
Pour diriger sa vie.
Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie
professionnelle et personnelle.
Démocratie
Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle.
Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion.
Indépendance
La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses.
Pour conserver son autonomie et son sens critique.
Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.
Autonomie
L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes.
Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.
Solidarité
Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.
Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.
Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.