MOBILISONS NOUS !
MANIFESTATION Jeudi 23 MARS 2023 12h Bordeaux Allées de TOURNY
Alors que nous vivons, depuis le 19 janvier, un mouvement social le plus important de ces dernières décennies, le gouvernement fait le choix de faire passer l'âge de départ à la retraite à 64 ans sans vote, preuve du manque de légitimité de cette réforme.
Face à cet entêtement, la CFDT et l'intersyndicale appelle à des actions les 18 et 19 Mars et à une nouvelle journée de mobilisation le JEUDI 23 MARS 2023.
Cette "réforme" doit être abandonnée.
Soyons massivement dans la rue et en grève pour obtenir
le retrait de l'âge de départ à 64 ans. !!!
L'injuste Réforme pour les femmes
Alors que le gouvernement ne cessait de répéter les avancés pour les femmes de cette réforme,
L'étude d'impact nous donne des réponses assez différente.
Focus sur l'impact du :
=> maintien de l'âge d'annulation de la décote.
=> congès parentaux vers le dispositif carrière longue?
=> Minimum contributif (Mico) : la création du gouvernent, vraiment ?
Analyse d'une réforme qui "voulait" améliorer la retraite des femmes : téléchargez le décryptage
Ce que défendent les Syndicats Cfdt INTERCO sur les retraites
FOCUS sur la mesure "INDEX des séniors" du Gouvernement
Rappel : augmenter de 10 points le taux d'emploi des séniors suffit à équilibrer le système.
Le gouvernement propose de créer un INDEX des séniors dans les entreprises.
Décryptage de la proposition du Gouvernement par la CFDT :
- Obligatoire uniquement pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Ne représente que 39 % des salariés, donc 61% des salariés en sont exclus.
Proposition de la CFDT :
- Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés
- Pour les entreprises de moins de 50 salariés : négociation par accord de branche
- Clause de revoyure en 2027 avec une augmentation des cotisations patronales au 1er janvier 2027 qui connaîtrait une ristourne si l'entreprise s'est engagée dans une démarche visant à augmenter l'emploi des séniors et selon les résultats de l'Index !!!
Nouveautés 2023
Au 1er Janvier, le forfait Télétravail passe de 2 € 50 à 2 € 88.
CTI, vous avez dit "Complément de Traitement Indiciaire"?
Le décret n° 2021-166 du 16 février 2021 instaure une nouvelle modalité de rémunération : le complément de traitement indiciaire (CTI).
Focus sur ce qu'est le CTI, qui peut en bénéficier ?
Le CTI est une victoire de la négociation du Ségur de la Santé, il a été créé pour les agents des EHPAD.
Il fait partie du traitement : ce n'est pas une prime ! Il ne nécessite pas de délibération et fait l'objet de cotisation pour la retraite.
Il est rétroactif depuis le 1/09/20 et son montant est de 24 IM.
A partir du 1er Décembre 2020, il est de 49 points d'IM. Il doit être versé tous les mois.
Conscient que c'est l'attractivité des différents métiers des EHPAD, la CFDT se bat pour que tous les professionnels Médecins Territoriaux, Agents de soins à domicile des EHPAA soient tous valorisés.
Téléchargez ici le communiqué de presse
Policiers Municipaux, encore des territoriaux oubliés
Les Policiers Municipaux connaissent une augmentation des missions et du champs de leurs compétences.
Et en contrepartie on leur présente un indemnitaire qui se fossilise.
Mieux encore, alors que pour tous, les policiers municipaux sont partie intégrante des forces de sécurité publique et civile au même titre que les pompiers, les gendarmes et les policiers nationaux, ils ne bénéficient pas
du dispositif "Carrière Active" !!!
La CFDT-INTERCO appelle à revoir toutes ces anomalies et revendique l'égalité et la reconnaissance des autorités à ces fonctionnaires territoriaux toujours au plus près des habitants que ce soit le matin devant les écoles ou lors des grandes manifestations vitrines des collectivités.
Suivez le lien vers le communiqué de presse en cliquant sur l'image!
Nos valeurs
5 valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT.
Émancipation
Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable.
Pour diriger sa vie.
Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie
professionnelle et personnelle.
Démocratie
Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle.
Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion.
Indépendance
La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses.
Pour conserver son autonomie et son sens critique.
Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.
Autonomie
L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes.
Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.
Solidarité
Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.
Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.
Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.