Actualités : GIPA 2023 Police Municipale, Protection sociale complémentaire, Justice et dialogue social, Petite enfance & Aides à domicile
GIPA 2023 (paru le 7 Août 2023)
Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (Gipa), vous connaissez ?
Si oui, elle est sortie le 14 août et
son taux est de : 8,19 %.
Si Non, vous allez l'adorer !!!
la Cfdt fonction publique a négocié une prime précarité pour tous les agents publics (fonctionnaire, CDI et CDD). Cette prime compense la perte de pouvoir d'achat sur une période de 4 ans. Donc si votre rémunération n'a pas assez évolué en 4 ans, vous avez droit à une prime en fin d'année. C'est de droit, donc camarades de la FPT, même les collectivités territoriales sont obligées de vous la verser !!!!
Attention d'une année sur l'autre on la touche ou non (et son montant varie), il faut donc vérifier chaque année !!!
Comment on sait si on va toucher une GIPA en cette fin d'année 2023 ?
Alors il vous faut votre IM (Indice Majoré) de décembre 2018 et celui de décembre 2022 puis direction le simulateur du gouvernement :
Alors à vos fiches de salaires ou appelez votre service RH.
La CFDT ne sacrifiera pas la prime de pénibilité et de dangerosité des policiers municipaux
le 20 juillet, les agents des polices municipales ont été
Entre l’hostilité farouche de certains individus, des horaires atypiques, une dangerosité grandissante et une pension dérisoire, Le syndicat CFDT-INTERCO ne lâche rien et demande encore :
- extension de la catégorie active pour les catégories B & A.
La CFDT ne sacrifiera pas l’ISMF, cette prime symbole de la pénibilité et de la dangerosité de la profession. Notre organisation syndicale a une autre conception de la reconnaissance de la valeur des policiers municipaux, elle a trop de respect pour leur dévouement pour accepter l’attribution de la prime proposée par Madame la Ministre, une prime qui s’évaporera à la retraite et dont la partie variable suscite en nous beaucoup de circonspection
PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE DES AGENTS TERRITORIAUX
La fédération Cfdt-INTERCO signera l'accord national qui répond aux préoccupations de la couverture des agents :
- Contrat collectif avec adhésion obligatoire
- dispositif de revoyure pour les garanties socles et la solidarité
Ministère de la Justice Vs Cfdt-INTERCO Justice : la vérité, juste la vérité !!!
Réforme des Greffes
1. Il n'y a pas de concertation :
c'est la Cfdt-INTERCO Justice qui a obtenu après de longs mois de demandes une rencontre ! Obtenue le 4juillet.
2. la Cfdt-INTERCO JUSTICE vous a informé sur les grilles en projet :
La Cfdt prend toujours ses responsabilités pour rendre compte et représenter véritablement les agents !
Le 12 Juillet 2023 Réunion :
C'est donc qu' il n'y pas de concertation en cours... Pour info, 8 jours avant,
nous n'avions pas eu
ni de convocation
ni d'ordre du jour :
C'est donc une belle concertation qui s'annonce !
La Cfdt-INTERCO JUSTICE demande l'ouverture de négociations pour les métiers de GREFFE pour tous les métiers (communs ou spécifiques) qu'ils soient en gestion SG ou DSJ.
Les différentes mesures annoncées :
Le 1er juillet 2023, le point d’indice sera donc augmenté de 1,5 % (pour mémoire, c'était la clause de revoyure liée à la signature à +3,5% en 2022), loin de compenser l’inflation actuelle de +5,1 % en mai (+14% sur l’alimentation).
Les contractuels devraient être également augmentés de 1,5 %.
.Attribution jusqu’à 9
points supplémentaires pour
les agents
les moins bien payés à
compter du 1er juillet 2023 (voir
évolution des grilles ici). Cette
mesure ciblée sur les agents avec les plus faibles rémunérations, consistera plus exactement à attribuer un à neuf
points d’indice
supplémentaire(s) aux agents de catégorie
C, situés entre les échelons 2 à 9 de la grille C1.
Actuellement, leur traitement mensuel de base s’élève à 1.750,86 euros brut, soit quasiment le même niveau que le SMIC (1.747,20 euros brut par mois). Le but de la mesure est donc de corriger un
tant soit peu, le tassement des grilles de rémunérations au niveau du salaire minimum.
Certains agents de catégorie
B – ceux situés dans les cinq premiers échelons de la grille B1 –
profiteront également de cette mesure. Au total, 803.000
agents territoriaux profiteront de la mesure.
-
.Attribution de 5 points supplémentaires pour tous les
agents, également prévue à compter du 1er janvier 2024.
5 points d’indice, c’est 19,54 euros net supplémentaires par mois.
Cette mesure, additionnée à l’augmentation de la valeur du point d’indice de 1,5% au 1er juillet, conduira à une revalorisation générale de 2,5% des rémunérations des agents en 2024, … selon le ministère.
- .Attribution d’une « prime de pouvoir d’achat » de 300 à 800 euros maximum (montant variable) pour les agents dont la rémunération est inférieure à 3 250 euros bruts mensuels (primes incluses donc), prévue à l’automne. Cette prime, certainement non reconductible, concernera près de 50% des agents de l’État et 70% des agents hospitaliers, d’après les estimations du ministère. Cette nouvelle prime exceptionnelle (PEPA) ne sera pas versée automatiquement aux agents territoriaux, mais selon le bon vouloir de leur employeur car les collectivité peuvent mais ne doivent pas.
Petite Enfance : les collectivités au centre de l'attractivité des métiers
Jacques LAGER, Secrétaire général de la fédération Interco : « Sans bras, pas de garde d’enfant, rien n’est fait sur les conditions de travail et d’emploi des agents publics. Créer des places, c’est un effet d’annonce tant qu’on ne travaillera pas sur l’attractivité de ces métiers et la revalorisation de l’ensemble du secteur (Atsem comprises) »
Téléchargez le communiqué de presse
Aides à Domicile, la fédération INTERCO interpelle les collectivités
Financement des prestations d’aide & de soins à domicile,
la fédération INTERCO réclame des actes de la part des collectivités !
Où sont les revalorisations attendues à la suite des différents accords Ségur et Laforcade ?
Les auxiliaires de soins sont éligibles au CTI de 189 € & beaucoup de SADD ne l’ont pas mis en œuvre.
Or les aides à domiciles sont toujours en attente :
- d’augmentation de salaires
-
de conditions de travail décentes
(encadrement bienveillant, EPI, matériel pour rendre un service public de qualité) - du temps pour bien faire les choses
- des contrats à temps plein
la CNAS soutient la mobilisation contre cette injuste modification des règles de départ à la retraite.
les mobilisations se terminent, il est temps de faire le bilan pour les indemnités de la CNAS :
il faut envoyer vos fiches de salaires avec les dates retenues pour la grève.
forfait télétravail pour 2023
Au 1er Janvier, le forfait Télétravail passe de 2 € 50 à 2 € 88.
CTI, vous avez dit "Complément de Traitement Indiciaire"?
Le décret n° 2021-166 du 16 février 2021 instaure une nouvelle modalité de rémunération : le complément de traitement indiciaire (CTI).
Focus sur ce qu'est le CTI, qui peut en bénéficier ?
Le CTI est une victoire de la négociation du Ségur de la Santé, il a été créé pour les agents des EHPAD.
Il fait partie du traitement : ce n'est pas une prime ! Il ne nécessite pas de délibération et fait l'objet de cotisation pour la retraite.
Il est rétroactif depuis le 1/09/20 et son montant est de 24 IM.
A partir du 1er Décembre 2020, il est de 49 points d'IM. Il doit être versé tous les mois.
Conscient que c'est l'attractivité des différents métiers des EHPAD, la CFDT se bat pour que tous les professionnels Médecins Territoriaux, Agents de soins à domicile des EHPAA soient tous valorisés.
Téléchargez ici le communiqué de presse