Pacte du pouvoir de vivre

Pas partisane mais politique, tous les syndicats de la Confédération défendent tous un programme politique pour la société.

Ce programme Politique issu d'une grande négociation gagnante gagnante comme sait le faire la Cfdt s'appelle le Pacte du pouvoir de Vivre. 

Cette démarche est en place de puis le 5 Mars 2019 autour de 19 organisations  environnementales, de solidarité et d’éducation, mutualistes et syndicales.

 

CTI, vous avez dit "Complément de Traitement Indiciaire"?

Le décret n° 2021-166 du 16 février 2021 instaure une nouvelle modalité de rémunération : le complément de traitement indiciaire (CTI).

Focus sur ce qu'est le CTI, qui peut en bénéficier ?

Le CTI est une victoire de la négociation du Ségur de la Santé, il a été créé pour les agents des EHPAD.

 

Il fait partie du traitement : ce n'est pas une prime ! Il ne nécessite pas de délibération et fait l'objet de cotisation pour la retraite. 

Il est rétroactif depuis le 1/09/20 et son montant est de 24 IM.

A partir du 1er Décembre 2020, il est de 49 points d'IM. Il doit être versé tous les mois.

 

Conscient que c'est l'attractivité des différents métiers des EHPAD, la CFDT se bat pour que tous les professionnels Médecins Territoriaux, Agents de soins à domicile des EHPAA soient tous valorisés.

 

Téléchargez ici le communiqué de presse

 

Le système de retraite pour les élus Cfdt

Prise en compte de la Pénibilité : en Réintégrant les 4 facteurs exclus en 2017 que sont :

  1. les postures pénibles
  2. les manutentions manuelles de charges
  3. les vibrations mécaniques
  4. l'exposition aux agents chimiques dangereux

=> Pour Info, ce sont 95% des maladies professionnelles reconnues en 2019.

 

L'emploi des 60-64 ans : nous sommes très en dessous de la moyenne européenne pour l'employabilité de cette tranche d'Age car 2/3 des "séniors.es" ne sont pas en activité !

  1. Mise en place d'un RDV professionnel à 45 ans (appuyé par le conseil en évolution professionnel) pour prévenir l'usure professionnelle vers un bilan de compétence).
  2. Demandeurs d'emploi de longue durée de plus de 50 ans : accompagnement renforcé et personnalisé (expérimentation du conseil Régional de Normandie)

 

Une Fin de carrière avec un temps repensé :

Ne plus finir sa carrière du jour au lendemain mais plus une transition progressive :

  1. La retraite progressive étendue à la Fonction Publique 
  2. Le temps partiel avec maintien de la rémunération des séniors
  3. La fin de la mesure d'Age Uniforme (injuste et liberticide)
  4. Le Compte Epargne Temps Universel (Cetu) où l'aménagement du temps de travail tout au long de la vie professionnelle (avec l'aménagement du temps partiel ou un départ en retraite anticipé).

 

 

Des Minima de pension au niveau du SMIC :

Pour une carrière complète, les différents minima de pension (privé ou public) 100% du SMIC et donc indexés sur son évolution !

 

Fonction Publique :

  1. la règle des 6 derniers mois est la règle. Elle s'explique par le fait que seuls 80% de la rémunération des fonctionnaire est prise en compte dans le calcul des pensions.
  2. le dispositif "carrière active" doit être améliorer
  3. Le compte professionnel de prévention (C2P) doit être étendu aux agents publics
  4. Le remplacement de la Retraite d'office pour invalidité par la mise en place du système déjà présent dans le privé de la pension d'invalidité.

Réduction des inégalités Femmes & Hommes

 

  1. Plus de solidarité avec les mères :
    1. Majoration de la pension effective dès le 1er enfant.
    2. Pension forfaitaire (pour que les écarts de salaires ne favorise pas les hommes une fois de plus)
  2. Modernisation des droits familiaux et conjugaux
    1. Prise en compte améliorée des périodes de congé parental dans les droits à la retraite
    2. Prise en compte de l'intégralité de la pension de retraite dans le calcul de la pension de réversion (dont les majorations pour le minimum contributif)
    3. L'harmonisation des conditions d'accès à la réversion (partenaire de PACS)

Pour des services publics de qualité, avec ceux et celles qui les mettent en œuvre

INTERCO 33 Gironde est attaché au développement de services publics de qualité, au bénéfice des habitant.e.s de notre territoire.

Nous avons la conviction que la qualité des services publics est intimement liée à la qualité des conditions de vie et de travail de chacun et chacune de ceux et celles qui sont chargé.e.s de leur mise en œuvre, notamment les agentes et agents des collectivités territoriales et de leurs établissements, du Ministère de l’Intérieur, du Ministère de la Justice et de l’Agence régionale de santé ou les salariées et salariés des offices publics de l’habitat ou des entreprises du funéraire.

Pour un dialogue social effectif et sincère

 

Nous souhaitons engager un dialogue social effectif et sincère avec nos employeurs. Ce type de dialogue social qui implique qu’il y ait de part et d’autre une réelle volonté de négocier, donc des portes ouvertes à des propositions et contre-propositions.

Malheureusement, nous constatons trop souvent que le dialogue social se résume à des réunions d’information (sans réelle volonté de prendre en compte le point de vue des agent.e.s, des salarié.e.s et de leurs représentant.e.s.) où l'on vote contre, on s'abstient ou l'on accepte. 

 

Qu'est ce que la CFDT?

Développer les garanties collectives et individuelles

 

INTERCO 33 Gironde a pour première ambition de développer les garanties collectives et individuelles de ses adhérents, et plus largement de l’ensemble des agent.e.s et salarié.e.s intervenant dans son champ professionnel. 

 

 Notre syndicat travaille sur dix axes prioritaires :

 

1.  Qualité de vie au travail pour tous  

 

2.  Parcours professionnels, carrières et rémunération

 

3.  Formation professionnelle

 

4.  Contractuels et lutte contre la précarité

 

5.  Egalité professionnelle Femmes/Hommes, mixité, parité

 

6.  Lutte contre les discriminations

 

7.  Organisation et temps de travail

 

8.  Protection sociale complémentaire et action sociale

 

9.  Réforme des collectivités et des administrations

 

10. Responsabilité sociétale des organisations

 

Pour mettre en œuvre ces différents axes, notre syndicat s’appuie sur   :

 

-       ses militant.e.s et adhérent.e.s regroupé.e.s dans une cinquantaine de sections sur tout le territoire girondin 

-       la Fédération nationale CFDT Interco, l’Union régionale interprofessionnelle CFDT Nouvelle Aquitaine (URI N-A) et la Confédération CFDT.